캐나다, 임시 외국인 근로자 고용주 종속 조치에 대한 위헌 소송 제기 승인
2025년 6월 28일 – 캐나다 정부의 임시 외국인 근로자(TFW)에 대한 “고용주 종속 조치”가 위헌적이라는 주장이 제기된 가운데, 이와 관련된 집단 소송이 공식적으로 승인되었습니다. PR Newswire는 Public Interest의 발표를 통해 이 중요한 소식이 2025년 6월 28일 오전 12시(동부 표준시)에 알려졌다고 보도했습니다. 이 소송은 캐나다의 고용주 특정 또는 ‘폐쇄형’ 취업 허가 제도가 임시 외국인 근로자들의 기본권을 침해한다고 주장합니다.
무엇이 문제인가요? 고용주 종속 조치란?
이 집단 소송의 핵심은 캐나다 정부가 임시 외국인 근로자들에게 적용하는 “고용주 종속 조치(employer-tying measures)”입니다. 특히 이는 고용주 특정 또는 ‘폐쇄형’ 취업 허가(employer-specific or ‘closed’ work permits)를 의미합니다.
쉽게 말해, 이러한 취업 허가를 받은 외국인 근로자는 오직 허가증에 명시된 특정 고용주만을 위해 일할 수 있습니다. 만약 근로자가 현재 고용주와 문제가 생기거나 더 나은 기회를 찾더라도, 다른 고용주로 옮기기 위해서는 새로운 취업 허가를 다시 받아야 하는 복잡하고 어려운 과정을 거쳐야 합니다. 이는 마치 학교에서 특정 학생만 들을 수 있는 제한된 수업처럼, 근로자의 선택권을 심각하게 제한하는 조치라고 볼 수 있습니다.
집단 소송 제기 배경 및 주요 주장:
이 소송을 제기한 이들은 이러한 고용주 종속 조치가 캐나다 헌법에 명시된 근로자들의 기본적인 권리를 침해한다고 주장하고 있습니다. 주요 주장은 다음과 같습니다.
- 자유로운 직업 선택권 침해: 모든 사람은 자신의 능력과 의지에 따라 직업을 선택할 권리가 있습니다. 하지만 고용주 종속 조치는 이러한 기본적인 자유를 제약하여 근로자들이 자유롭게 다른 일자리로 옮길 기회를 빼앗고 있습니다.
- 착취 및 학대 가능성 증가: 특정 고용주에게만 의존해야 하는 상황은 임시 외국인 근로자들을 잠재적인 착취와 학대에 더 취약하게 만듭니다. 고용주가 부당한 대우를 하더라도 근로자는 쉽게 다른 직장을 구할 수 없어 부당함을 감내해야 할 수도 있습니다.
- 불평등 초래: 캐나다 시민권자나 영주권자들이 자유롭게 직업을 옮길 수 있는 반면, 임시 외국인 근로자들은 엄격한 제약 속에서 일해야 한다는 점에서 불평등한 대우를 받고 있다고 주장합니다.
이번 집단 소송 승인은 이러한 문제 제기가 캐나다 사법 시스템 내에서 중요한 사안으로 다루어질 수 있는 발판을 마련했다는 점에서 의미가 있습니다.
이번 승인이 갖는 의미:
이번 집단 소송 승인은 임시 외국인 근로자들의 권익 보호를 위한 중요한 진전으로 평가받고 있습니다. 이는 캐나다 사회 내에서 외국인 근로자들의 노동 조건과 인권에 대한 인식을 제고하는 계기가 될 수 있습니다.
향후 이 집단 소송은 더욱 구체적인 법적 절차를 밟게 될 것이며, 캐나다 정부는 이러한 고용주 종속 조치의 합헌성에 대해 방어해야 할 의무를 지게 될 것입니다. 소송 결과에 따라 캐나다의 임시 외국인 근로자 정책에 상당한 변화가 있을 수 있으며, 이는 수십만 명의 근로자들에게 직접적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
Public Interest가 발표한 이번 소식은 캐나다 사회가 이민자 및 외국인 근로자들의 권리를 어떻게 보호하고 증진할 것인지에 대한 중요한 논의를 촉발할 것으로 보입니다.
AI가 뉴스를 전달했습니다.
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PR Newswire Policy Public Interest가 2025-06-28 12:00에 『CLASS ACTION AUTHORIZED AGAINST CANADA ALLEGING UNCONSTITUTIONALITY OF “EMPLOYER-TYING MEASURES”(1) IMPOSED ON TEMPORARY FOREIGN WORKERS, INCLUDING EMPLOYER-SPECIFIC OR “CLOSED” WORK PERMITS』을(를) 공개했습니다. 이 뉴스에 대한 관련 정보를 포함하여 친절하고 이해하기 쉬운 문체로 자세한 기사를 작성해 주세요. 한국어 기사로만 답변해 주세요.