캐나다 노동법 개정: 대체인력 및 활동 유지 절차 관련 (2025년 6월) 상세 안내
2025년 6월 20일에 캐나다 국가 뉴스에서 발표된 ‘대체인력 및 활동 유지 절차 관련 캐나다 노동법 개정’에 대한 상세 정보를 쉽게 이해할 수 있도록 정리했습니다.
핵심 내용:
이번 노동법 개정은 파업이나 직장 폐쇄 상황에서 노동자의 권리를 강화하고, 노사 간의 공정한 균형을 맞추기 위한 목적을 가지고 있습니다. 주요 변경 사항은 다음과 같습니다.
1. 대체인력 사용 제한 (Restriction on the use of replacement workers):
- 핵심 변화: 파업이나 직장 폐쇄 기간 동안, 고용주는 노조에 소속된 노동자가 정상적으로 수행하던 업무를 대체하기 위해 대체인력을 고용하는 것이 원칙적으로 금지됩니다.
- 목적: 이는 노조의 협상력을 강화하고, 파업이나 직장 폐쇄 기간을 장기화시키는 것을 방지하기 위함입니다.
- 예외: 예외적인 상황, 예를 들어 공공 안전이나 국민의 건강과 안전에 심각한 위험이 초래될 수 있는 경우에는 대체인력 사용이 허용될 수 있습니다. 하지만 이러한 예외는 매우 제한적으로 적용될 것으로 예상됩니다.
2. 활동 유지 절차 강화 (Enhanced Maintenance of Activities Process):
- 핵심 변화: 파업이나 직장 폐쇄가 발생하더라도, 필수적인 서비스나 활동은 계속 유지되어야 합니다. 개정된 법은 이러한 활동 유지 절차를 더욱 명확하고 투명하게 규정합니다.
- 목적: 파업이나 직장 폐쇄가 국민 생활에 미치는 영향을 최소화하고, 필수적인 서비스의 중단을 막기 위함입니다.
- 세부 내용:
- 노사 양측은 파업이나 직장 폐쇄 전에 유지해야 할 필수 활동의 범위와 수준에 대해 합의해야 합니다.
- 합의가 이루어지지 않을 경우, 캐나다 산업 관계 위원회 (Canada Industrial Relations Board – CIRB)가 개입하여 최종 결정을 내립니다.
- 필수 활동 유지를 위해 필요한 인력의 규모와 자격 요건 등도 상세하게 규정됩니다.
전반적인 영향:
- 노동자: 파업이나 직장 폐쇄 시 대체인력 투입의 가능성이 줄어들어 협상력이 강화될 것으로 예상됩니다.
- 고용주: 파업이나 직장 폐쇄 시 운영의 어려움이 가중될 수 있지만, 활동 유지 절차를 통해 필수적인 서비스는 유지할 수 있습니다.
- 국민: 파업이나 직장 폐쇄로 인한 불편이 최소화되고, 필수 서비스는 지속적으로 제공될 것으로 기대됩니다.
주의 사항:
- 이번 개정은 캐나다 노동법에 해당하며, 연방 정부의 규제를 받는 특정 산업 (예: 항공, 은행, 통신 등)에 적용됩니다.
- 개정된 법률의 구체적인 내용과 적용 범위는 추가적인 법률 검토 및 해석을 통해 확정될 예정입니다.
- 노사 양측은 개정된 법률을 숙지하고, 협상 및 분쟁 해결 과정에서 이를 준수해야 합니다.
결론:
이번 캐나다 노동법 개정은 노사 관계의 균형을 재조정하고, 파업이나 직장 폐쇄 시 노동자의 권리를 보호하며, 필수 서비스의 지속적인 제공을 보장하는 것을 목표로 합니다. 이러한 변화는 캐나다의 노동 환경에 상당한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
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2025-06-20 14:04에 ‘Amendments to the Canada Labour Code related to replacement workers and the maintenance of activities process’이(가) Canada All National News에 의해 게시되었습니다. 관련 정보를 포함한 상세한 기사를 쉽게 이해할 수 있도록 작성해 주세요. 한국어로 답변해 주세요.
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